Droit du travail pour les salariés, cadres et dirigeants : défendre vos droits
Défendre vos intérêts à chaque étape de votre vie professionnelle, en sécurisant vos décisions et vos droits.
Accompagnement des salarié(e)s, cadres et dirigeants confrontés à des situations à enjeu, en conseil comme en contentieux. Chaque situation est traitée individuellement, dans la plus stricte confidentialité.
Négocier un départ dans les meilleures conditions
Accompagnement lorsque votre situation évolue ou se dégrade, pour sécuriser votre sortie.
- Rupture conventionnelle, négociation d'accords transactionnels
- Structuration des indemnités (optimisation sociale et fiscale)
Contester une rupture ou une situation abusive
Intervention lorsque vos droits ne sont pas respectés.
- Licenciement contestable ou abusif
- Faire reconnaître les manquements de votre employeur, obtenir l'annulation d'une rupture injustifiée ou la révision de votre contrat
Harcèlement, discrimination et souffrance au travail
Accompagnement des salariés confrontés à des situations graves, souvent difficiles à traiter seul(e).
- Harcèlement moral ou sexuel, discrimination
- Burn-out, mise à l'écart
Cadres et dirigeants
Accompagnement des cadres et dirigeants dans les moments clés de leur carrière.
- Négociation de contrat, révision d'une rémunération
- Vous êtes dirigeant et salarié à la fois, et votre situation devient sensible
- Analyse des impacts sur la rémunération et le chômage
Vous êtes confronté à l'une de ces situations ?
Vous êtes salarié porté ?
Le portage salarial implique une relation à trois — société de portage, salarié porté, entreprise cliente — qui génère des situations spécifiques : rémunération, rupture, contentieux avec la société de portage. Suivi éditorial dédié sur le blog du cabinet.
« Une approche stratégique, confidentielle et engagée à vos côtés, dans les moments qui comptent. »